Бесплатная консультация юриста в Москве

+7 (499) 110-20-55

Трудовое право

(№ 142049) Вопрос задал(а): Юлия
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте, Я зарегистрирована в качестве ИП. Занимаюсь ОСАГО. Хочу взять на работу (временно 1-2 недели) человека. Какой договор мне нужно заключить? Нужно ли платить налоги за этого человека? Спасибо.

(№ 142044) Вопрос задал(а): Роман
Аватар пользователя Гость

Добрый день. У меня жена в декрете,дочке 6 месяцев. Меня хотят сократить на работе,а моего коллегу на такой же должности оставить. Могут ли сократить?Должны ли предупредить о сокращении и за какое время?Положена ли компенсация за сокращение,не использованные отпуска?

(№ 142037) Вопрос задал(а): Руслан
Аватар пользователя Гость

вопрос по трудовому праву. Я работал продавцом в мебельном салоне.С 4 по 28 декабря.Потом работодатель сказал что в услугах больше не нуждается.Выплатил ЗП за отработанные дни,проценты обещал в первых числах января. Но видимо не заплатит,так как так и заявил,что ты работал не по договору, бумажек у тебя никаких нет что вообще работал.Какие мои действия могут быть в таком случае? Прошу проконсультировать.

(№ 142032) Вопрос задал(а): Олег
Аватар пользователя Гость

Для поездки школьников на экскурсию необходим пакет документов. Одним из пунктов этого пакета является "Приказ директора по учреждению, с визами ответственных за жизнь и здоровье детей;"
Директор данной школы после событий в Карелии этим летом не выпускает больше приказов при поездке школьников на экскурсию. Учитель, ответственный, за поездку сам заключает договор с фирмой, организующей поездку.
Вопрос.

(№ 141988) Вопрос задал(а): Сергей
Аватар пользователя Гость

Подскажите пожалуйста.Как начисляют зарплату?Я устроился на подработку к частному предпринимателю.16.11.2016г-по 15.12.2016г.Отработав мне ответили что я работал неполный месяц.
Объсните.

(№ 141987) Вопрос задал(а): алексей
Аватар пользователя Гость

я кассир в супермаркете.имеет ли право работодатель взымать с меня недостачу

(№ 141986) Вопрос задал(а): Алина
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте, я работаю на сельскохозяйственном предприятии, с 2008 года работала учетчицей, с 2012 осеменатором. В трудовой книжке идет как учетчица, т.е я сейчас работаю осеменатором, а в трудовой как учетчица. Заработная плата разная. Отдел кадров говорит, что в сельскохозяйственном предприятии не имеет значения должность. Правильно ли это? Не будет ли у меня проблем при выходе на пенсию?

(№ 141974) Вопрос задал(а): Надежда
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте! Новый руководитель хочет перевести меня на работу в одном подразделении, но находящемся по другому адресу. Новое место работы, расположено в 6 км от п. Северный и находится в п. Западный того же города.Поселки не являются единой застройкой, между ними существуют еще поселки и поля. Законно ли это, если в моем трудовом договоре прописано место моей работы - поселок Северный нашего города?

(№ 141973) Вопрос задал(а): Юлия
Аватар пользователя Гость

Имею ли я право во время трудовых отношений уходить на учебные сессии по своему желанию?

(№ 141946) Вопрос задал(а): Владимир
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте! Ситуация следующая... Работаю в магазине электроники и бытовой техники. Находясь на больничном, получил звонок от заместителя управляющего магазином, который сообщил мне о необходимости в обязательном порядке явиться на всеобщее собрание. Придя на собрание выяснилось, что меня и моего коллегу лишают премиальной части заработной платы на 50%, а так же управляющей было предъявлено требование о том, что мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой.

(№ 141945) Вопрос задал(а): Инна
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте. Работаю в школе с 3.08.2007года. Очередной ежегодный отпуск обычно беру с 1 июня (на 56 дней, период летних каникул). 27 июля 2016 года вышла на работу после последнего отпуска. 21 апреля у меня начинается отпуск по беременности и родам, который обычно длится 140 дней. Я знаю, что по статье 260 ТК имею право на очередной отпуск в полном объёме до отпуска по БиР. Работодатель утверждает, что заработала я на 32 дня.

(№ 141941) Вопрос задал(а): Юрий
Аватар пользователя Гость

нет телефона. может ли работодатель заставить работать в субботу и воскресение по приказу при пятидневке.

(№ 141940) Вопрос задал(а): Яна
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте.Подскажите, сейчас у нас в организации происходит процедура внесения изменений в коллективный договор и в положение об оплате труда сотрудников(рабочая группа создано, все как положено).Далее , я как кадровик должна сделать уведомления сотрудникам об изменении условий трудовых договоров(после принятия,регистрации и тп).Нужно ли указывать в уведомлении,что данные изменения вступят в силу по истечении 2х месяцев с момента подписания уведомления, хотя коллективный договор УЖЕ будет действовать (и им в свою очередь нужно дать ответ сог

(№ 141937) Вопрос задал(а): Надежда
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте! Я -студентка 1 курса, устроилась на работу в школу лаборантом, оформили меня по срочному трудовому договору на 3 месяца с испытательным сроком. Через неделю срок договора истекает, с новым заявлением о продлении договора я сегодня посетила директора. В продлении было отказано, так как с сегодняшнего дня приступила к работе новая учительница химии и свободные 0,5 оклада + мои 0,5 оклада лаборанта завещаны ей после завершения срока моего договора. Претензий к моей работе нет. Законно ли меня увольняют?

(№ 141913) Вопрос задал(а): Алексей М.
Аватар пользователя Гость

Отработав в организации много лет, узнал, что в моей трудовой книжке первая запись (2000 год) - "принят временно...", а вторая запись (2004 год) - "переведен заведующим отдела..". Понятно, что в 2000 году я был принят временно, а через пару месяцев переведен на постояную работу, но об этом нет отдельной записи. Навредит ли это мне в дальнейшем? Например, при оформлении пенсии. Не "пропадут" четыре года стажа?

(№ 141906) Вопрос задал(а): Владислав
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте.Я работаю на предприятии с вредными условиями труда(список№2),но по профессии монтажник технологических трубопроводов.100% рабочего времени отрабатываю во вредных условиях труда.Нам неплотно ни за вредность ни льготного списка.Правомерно ли это и куда обратиться?Спасибо.

(№ 141899) Вопрос задал(а): Анна
Аватар пользователя Гость

 Добрый день,скажите пожалуйста субботний день оплачивается ли в двойном размере.  график работы у меня ПН-ПТ10-19 обед 14:30-15:00,СБ 10:14:00 без обеда. а  вот  в договоре у меня написано что размер вознаграждения составляет 85руб,за каждый час согласно фактический отработанного времени, и в пункте по трудовому договору "режим труда и отдыха" написано что работник может привлекаться к сверх урочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни без компенсации с производственной необходимостью.

(№ 141895) Вопрос задал(а): Иван
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте. С товарищем только начинаем работать вдвоем. В строительной сфере. Подскажите какие начальные знания в юридическом плане( договора, составления документов и т. д.) нам следует знать. Если не будет подробностей, сошлитесь хотя бы на какие либо акты, законы . Заранее спасибо!

(№ 141881) Вопрос задал(а): Мария
Аватар пользователя Гость

в одну и смен предприятие не предоставило служебный транспорт,в связи с чем не явилась на работу.Имеют ли право ставить прогул и обязаны ли оплатить смену?

(№ 141855) Вопрос задал(а): Андрей
Аватар пользователя Гость

Добрый вечер. У нашей организации возникла проблема: нам необходимо устроить на работу ценного сотрудника, но у него нет паспорта РФ. Он сам является гражданином Армении и имеет только армянский паспорт. Что делать в данной ситуации? Есть ли легальные пути выходи из этой проблемы? Заранее огромное спасибо!

Страницы

Подписка на RSS - Трудовое право