Член Совета Федерации В.А.Озеров внес в Госдуму проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» .

Законопроектом предлагается в Трудовой кодекса РФ внести норму о предоставлении работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу или замещающую ее альтернативную гражданскую службу, прежней работы (должности) после окончания срока прохождения службы, в виде новой статьи 172.1 следующего содержания:

"Статья 172.1.Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в течение месяца после окончания срока службы имеют право на предоставление прежней работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя." Установить правовой механизм реализации данной правовой новации путем внесения изменения в статью 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ, изложив ее в следующнй редакции: часть первую статьи 59 изложить в редакции:

"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

на время исполнения работы, ранее исполнявшейся работником, призванным на военную службу или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, и одного месяца после окончания срока военной службы по призыву или срока заменяющей ее альтернативной гражданской службы данного работника, предусмотренных соответствующими федеральными законами;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.".

Кроме того, соответствующие изменения вносятся в федеральные законы "О статусе военнослужащих" и "Об альтернативной гражданской службе".