Изменения в статью 348.6 ТК РФ, предполагают устранение правовой неопределенности, касающейся срока действия срочного трудового договора со спортсменом, с тренером, когда на момент окончания срока, определенного трудовым договором с физкультурно-спортивной организацией (работодателем), спортсмен, тренер находятся в расположении спортивной сборной команде РФ.

Предусматривается, что обязанность работодателя по сохранению места работы (должности) и среднего заработка спортсмена, тренера на время его отсутствия на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды прекращается одновременно с прекращением срочного трудового договора, поскольку в соответствии с частью первой статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия без каких-либо исключений.

Изменениями в статью 348.12 ТК РФ предусматривается возможность установления коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации сроков предупреждения об увольнении спортсмена, тренера по своей инициативе (по собственному желанию), отличных от предусмотренного частью первой статьи 3481.2 ТК РФ срока, в случаях, когда такое увольнение осуществляется при отсутствии уважительных причин. Предполагаемый срок предупреждения – не более одного года.