7 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. № 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации".

Новая редакция ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за частичную (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Санкция статьи предусматривает штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Введена уголовная ответственность за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в ст. 145.1 УК РФ расширен круг лиц, подлежащих уголовной ответственности за невыплату заработной платы и иных выплат. Теперь кроме руководителя организации или работодателя — физического лица к уголовной ответственности могут быть привлечены руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Напомним, что предыдущая редакция ст. 145.1 УК РФ устанавливала уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Санкция ч. 1 данной статьи предусматривала наказание до двух лет лишения свободы.

Однако, несмотря на столь суровое наказание, на практике привлечь работодателя, имеющего перед работниками задолженность по оплате труда, было невозможно, если хоть какая-то часть заработной платы (даже небольшая) работникам выплачивалась, т.к. в ст. 145.1 УК РФ не была предусмотрена дифференциация ответственности за частичную невыплату.