Депутаты И.В.Лебедев, С.В.Иванов, В.В.Семенов внесли в Госдуму законопроект "О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации".

Действующим трудовым законодательством работнику гарантировано право на отдых. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых, продолжительностью не менее 42 часов. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней.

При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличии от выходных дней. Законопроектом предлагается в вести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день. Как считают авторы законопроекта, отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время.

Это негативно сказывается на эффективности работы не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом.

Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя. Для этого статья 111 Трудового кодекса РФ излагается в следующей редакции: " Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день (ежегодный непрерывный отдых) в день рождения работника, на основании его письменного заявления. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

У работодателей, приостановка работы у которых в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день, по выбору работника на основании его письменного заявления."