С начала года суды зарегистрировали пятнадцать исков Фонда кино к производителям отечественных фильмов, всего организация взыскивает больше 242 млн
Ошибка
Поправки в Трудовой кодекс разрешат работнику отсутствовать на своем рабочем месте
Депутат ГА.С.Иванов внес в Госдуму законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Предлагается предоставить работнику право отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, если у работодателя отсутствует возможность перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу или работодателем не предоставляется работнику другая работа в целях понуждения его к увольнению.
При этом работник должен сообщить непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о своем отсутствии на рабочем месте и местонахождении во время такого отсутствия. Для этого часть третью статьи 72.2 ТК РФ излагается в следующей редакции: "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, кроме того, допускается в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника." Также Трудовой кодекс дополняется новой статьей 99.1 следующего содержания:
"Статья 99.1. Простой Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В случае простоя работник без его согласия может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. В период простоя работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте при условии невозможности перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, сообщив о своем отсутствии и местонахождении во время отсутствия непосредственному руководителю, иному представителю работодателя."
Другие новости
У россиян стало меньше просроченных кредитов
По информации Банка России, на август этого года просроченные долги россиян составляют 8,7% от всего объема кредитов, это на 2% меньше, чем год наз
МВД предлагает ввести ответственность за незаконное трудоустройство иностранцев
МВД разработало законопроект, предусматривающий административное наказание для работодателей и иностранных работников за осуществление трудовой дея
Россия потратит $460 млн на искусственный интеллект в судах
Банк стран БРИКС выдаст России кредит в $460 млн модернизацию судебной системы.
Компанию наказали за отказ трудоустроить женщину, которая далеко живет
Омское предприятие привлекли к административной ответственности по статье "дискриминация", сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.
Задолженность по зарплате за 2017 год составила 3,4 млрд руб.
Федеральная служба судебных приставов за первое полугодие этого года взыскала в пользу граждан 5,8 млрд руб. долгов по зарплате, сообщает RNS.
Загранпаспорт можно будет получить по месту пребывания за три месяца
Правительство поручило Министерству внутренних дел (МВД) и Минэкономразвития сократить срок оформления загранпаспортов по месту пребывания с четыре
Сотовые операторы подали иски против ФАС из-за ее решения о ценах на СМС
Сотовые операторы "Т2 Мобайл" (бренд Tele2) и "ВымпелКом" ("Билайн") обратились в Арбитражный суд Москвы с исками к Федеральной антимонопольной сл