Российский союз промышленников и предпринимателей не намерен отказываться от идеи переписать Трудовой кодекс, и, по-видимому, не в пользу работников.
В РСПП прошло заседание комитета по рынку труда и кадровым стратегиям. На нем в очередной раз были озвучены пункты, которые намерены "воплотить в жизнь" предприниматели. И если раньше это было на уровне устных идей, то сейчас они записаны в концепции нового Трудового кодекса, подготовленной РСПП, сообщает "Российская газета".

Итак, что в действующем кодексе не устраивает предпринимателей?
Во-первых, по словам зампредседателя комитета О.Куликова, производительность труда в России в три-четыре раза ниже, чем в развитых странах (хотя эксперты не раз отмечали, что это проблема не работников, а менеджмента). Во-вторых, не каждый работник защищен Трудовым кодексом. По данным РСПП, 18 процентов россиян трудятся в неформальном секторе, где трудовое законодательство не действует совсем, восемь процентов - в малом предпринимательстве, где оно работает частично. Защищены только 49 процентов работников, занятых на крупных и средних предприятиях. В-третьих, действующее законодательство негибко.

Как предлагается менять ситуацию? По словам О.Куликова, концепция предполагает создание условий для повышения производительности и эффективности труда, сокращения неформальной занятости, адаптацию законодательства к современным реалиям. А именно: снятие ограничений для работодателей по установлению времени труда и отдыха, по переводу на другую работу; введение механизмов, дающих свободу действий предпринимателям в случаях экономической нестабильности.

В частности, имеется в виду возможность приостанавливать действие трудового договора. Расширение сфер применения срочных трудовых договоров. Введение новых эффективных форм занятости (каких именно, не было уточнено) и установление особенностей регулирования труда для малого и среднего бизнеса - это тоже пока без подробностей.

Также в документе изложены идеи создания специализированных трудовых судов в целях формирования эффективных механизмов оперативного разрешения индивидуальных и трудовых споров и легализации заемного труда. "Принципиально новым должно стать содержание трудового договора",— считают авторы концепции. Так, помимо трудовых функций в обязанности работника должны входить "достижения этим работником определенных результатов труда, необходимых работодателю".

Напомним, впервые идея переписать Трудовой кодекс была озвучена М.Прохоровым больше года назад. Главной и самой громкой идеей было установление 60-часовой рабочей недели по согласованию с работником (официально это звучит как возможность совместительства на одном предприятии).