Минэкономразвития России подготовило проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым отменяется «уравниловка» в распределении премий между госслужащими. Выплачивать чиновникам бонусы предлагается в зависимости от их результатов работы. Новая система затронет руководителей и специалистов высшей и главной групп, куда входят сотрудники аппарата Правительства, департаментов и ведомств. Госслужащим будет предложено перейти на контракт, в условия которого будут включены премиальные за выполнение определенных показателей. Эти показатели еще предстоит разработать и принять. В законопроекте указаны лишь основные принципы. Денежное содержание гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, состоит из:

1) должностного оклада;

2) оклада за классный чин;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячной денежной выплаты, размер которой определяется в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, устанавливаемых в срочном служебном контракте.

По всей видимости, мониторинг эффективности будет вести сам госорган, в котором чиновник служит. Порядок установления и проведения мониторинга достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих утверждается правовым актом государственного органа на основе положений правил установления и проведения мониторинга достижения таких показателей, утверждаемых Правительством РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Установление показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих осуществляется представителем нанимателя в соответствии со следующими принципами:

1) прямая зависимость показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих от должностных обязанностей конкретного гражданского служащего;

2) четкость показателей;

3) возможность оценки показателей. Новая система оплаты заработает для федеральных органов власти с 2012 года, с 2014 года – для всех остальных.