Аттестация по трудовым обязанностям, не предусмотренным трудовым договором, незаконна

Иногда, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, работодатели используют достаточно изощренные способы. Так, в Ярославской области в одной из воинских частей решили уволить работника, служившего на должности бухгалтера по кассовым операциям (дело приводится на сайте Ярославского областного суда).

Когда прогремел кризис, в войсковой части начались сокращения, причем работу сокращаемых переложили на плечи оставляемых сотрудников. Бухгалтер выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре, не захотел. Тогда ему предложили уволиться по собственному желанию, но работник не поддался на провокации работодателя. Затем в войсковой части провели аттестацию, причем бухгалтера тестировали по должностным обязанностям, которые ему незаконно «приписали». Естественно, выполнить чужую работу сотрудник не смог, и тогда его уволили за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник обратился в суд, который его восстановил. Суд указал, что аттестация могла проводиться только на предмет соответствия работника занимаемой должности по тем должностным обязанностям, которые предусмотрены его трудовым договором. Необходимости аттестовать по старым должностным обязанностям не было, поскольку они не менялись. На работу в новых условиях работник не согласился, поэтому по новым должностным обязанностям аттестация не должна была проводиться.