Добрый день! 3 года назад я принята программистом на Сервисный центр по обслуживанию и ремонту автобусов, заключён бессрочный договор с окладом 6040 руб. + 70 % прогрессивной премии(при старом директоре), два года назад(с появлением нового директора) оклад подняли до 14 000 руб.,неделю назад переведена на должность экономиста-менеджера, оклад без изменений, премии директор лишает регулярно на 10-30%, в мае месяце премию обещает вообще не заплатить в связи с невыполнение производственного плана по заводу (рабочими выработано мало нормо-часов из-за отсутствия запчастей)мой вопрос: - за что меня могут лишать премии? - могут ли снизить оклад? (за последний год при приеме на работу новых сотрудников в договорах указывается только оклад без премии) - в каком случае со мной могут перезаключить договор(заключить новый,в котором не оговорена премия)?С уважением и благодарностью к Вам, Мария