Здравствуйте. Сотрудник был уволен 27.01.2013 по собственному желанию. 17.07.2013 на имя руководителя от уволенного сотрудника поступило заявление о перерасчете заработной платы за период работы с мая 2012 г. по январь 2013 г. в связи с исчислением северной надбавки. (Текст заявления - в соответствии со ст.317 ТК РФ, с п.1е постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 №458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах крайнего севера"- молодежи (лица до 30 лет), проживающей не менее одного года в местностях приравненных к районам крайнего Севера, надбавки выплачиваются в размере 10% за каждые 6 месяцев работы. На основании справки о регистрации о месте жительства в районе крайнего Севера, прошу произвести перерасчет зарплаты за период с 14.05.2012 по 13.11.2012 - сев.надбавка -10%, с 14.11.2012 по 27.01.2013 - сев.надбавка 20%), при этом на период работы никаких справок не было предоставлено и северная надбавка считалась в соответствии с предоставленными документами,, а предоставлена справка вместе с заявлением спустя 6 месяцев после увольнения. Вопрос - имеет ли право уволенный сотрудник обратиться с заявлением в организацию о перерасчете зарплаты? И имеет ли право организация принять к учету такое заявление и пересчитать согласно предоставленного заявления и справки северную надбавку за отработанный период уволенному сотруднику?