Я работаю в ЗАО "Корпорация "Глория Джинс" г. Сальск 3 года. Приняли на основании договора на бессрочный срок (указано в пункте договора), в трудовой тоже стоит запись и не сказано, что на место декретного отпуска. Но оказалось, что есть декретчица, которая пошла в декрет, а потом еще раз из декрета в декрет. После нее поставили человека (мужчину), который проработал полгода и его перевели на должность механика. Меня приняли после него на должность старшего бухгалтера на бессрочный срок. Декретчица собирается выходить на работу в мае (первому ребенку 3 г 7 мес, второму ребенку будет 1 г и 7 мес), но что делать мне, если меня приняли на постоянное место? Запись у нее в трудовой бухгалтер, у меня старший бухгалтер, но единица вообще одна по штатному расписанию иметь старшего бухгалтера в ОП. Имеют ли право ее сократить, если: первому ребенку уже 3 г и 7 мес, если ввели программы, с которыми декретчица не работала, вакантных свободных единиц нет, кроме как швея. Каков результат в дальнейшем по закону, если она выйдет? Сейчас у нас равные права, так как я на постоянном месте, а она имеет ребенка до 3-х лет. Как отстаивать свое место, если она тоже хочет работать?