Добрый вечер.У меня такая ситуация. Я работаю главным бухгалтером, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1г.5м.). Директор принял решение перевести всех руководителей подразделения на контрактную основу и изменить оплату труда, а именно снизить мой должностной оклад и внести премию (но её он может и лишить). Они хотят меня уведомить заказным письмом что вносят по моей должности изменения: переводят на контракт и меняют (снижают оклад) оплату труда. Говорят что у меня 2 месяца на раздумья либо подписываю, либо увольняюсь. Но насколько я знаю уведомить они меня могут только когда я выйду из этого отпуска на полный день (даже если напишу что на сокращённый не имеют права уведомлять) и только с этого момента пойдёт срок. Но вот не знаю на какие статьи ТК РФ сослаться. И вообще как возможно взять и принять решение перевести с бессрочного договора на контракт на это должны тоже быть серьёзные аргументы. Если есть возможность помогите, объясните мне как правильно поступить. Подписывать какие либо документы находясь в отпуске по уходу за ребенком я не собираюсь.Заранее благодарю.Наталья, г.Пермь