Работаю врачом в поликлинике. До отпуска по уходу за ребенком до трех лет у меня был график работы: четыре дня - утро, один день вечер. На этой неделе выходить на работу по достижении ребенком трех лет. Написала заявление в кадрах, что остаюсь "на прежних условиях", предварительно оговорив устно с главврачом, что могу теперь работать только в первую смену (надо забрать ребенка из сада вовремя). После того как написала заявление о выходе на работу, в отделе кадров узнала, что ситуация поменялась и руководство этот график (только утро) больше не устраивает. Имеет ли смысл указывать причину увольнения как уход за ребенком до 14 лет, если имеет, то что мне делать в случае, если кадры откажутся делать в трудовой такую запись, а напишут к примеру "по собственному желанию?"?