Здравствуйте! Если работодатель не выполняет условия коллективного договора,такие как выплата двух окладов к отпуску,доплата за работу ,которая считается сложной и специализированой( я работаю в аптеке,специфика работы такова, что приходится обслуживать рецепты на наркотические и сильнодействующие препараты, стоящие на колличественном учёте , препараты по программе льготного обеспечения),и т.д,то есть ли шанс выиграть в суде,подав на работодателя. Если со стороны работодателя, идёт искусственное занижение премиальных выплат,тоже есть ли шанс выграть в суде. При подаче заявления в суд,есть ли необходимость собирать подписи сотрудников всего коллектива!После объединения двух предприятий, я много потеряла в зарплате,хотя новый ген. директор обещал не снижать зарплаты сотрудникам. По официальным справкам из бухгалтерии,за один и тот же период 2011 и 2012 года разница в зарплате очень существенная, в сторону уменьшения в 2012г.Есть ли шанс .что работодателя накажут , и обяжут выплатить определённые суммы! С уважением Ирина