Ошибка
Снижение заработной платы
В связи с перерасходом фонда заработной платы работодатель(директор школы) оповестил коллектив о снижении персональных выплат работникам с 1 июня. Правомочны ли действия директора? какими документами можно аппелировать директору в случае правомочности действий? В трудовом договоре с работниками установлен минимальный оклад без учета персональных и стимулирующих выплат. Правомочны ли действия директора работнику не подписавшим уведомление о снижении заработной платы. Заранее благодарю за консультацию.