Работник в августе 2011 года заключил трудовой договор без ограничения срока в котором установлен базовый тариф заработной платы 190000 руб. В феврале 2012 года Работодатель уведомил Работника, что на основании коллективного договора с 1 мая 2012 года его зарплата будет составлять 120000 руб.Пункты коллективного договора гласит: - Изменение установленных форм и систем заработной платы, тарифных ставок и должностных окладов, материального стимулирования Работодатель производит с учетом мнения профсоюза.Работодатель письменно извещает работников об изменении существующих условий оплаты труда не менее чем за два месяца.- Минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения области. (Т.е. если ссылаться на трудовой договор работодатель мог бы снизить базовый тариф с 190000 до МРОТ, до ~ 6000 рублей)Вправе ли работодатель существенно (40%) снижать базовый тариф з/п без согласия работника (никакиз изменений в трудовой договор не вносилось,дополнительное соглашение к трудовому договору не составлялось)? При этом условия работы и объём работ с момента заключения трудового договора не изменились.С уважением