Добрый день. В 2004 году генеральным директором был избран один из учредителей на основании протокола. был составлен договор с директором на совместительство. На самом деле ген. директор работал полный рабочий, получал по штатному как за полный рабочий день. табель велся 8-часовой день. При увольнении директора с основного места работы у нас возник вопрос как его оформить в нашей организации. записи в ТК не было изначально никакой. Возможно ли нам сделать с генеральным директором изначально не договор на совместительство, а гражданско правовой договор, в котором будет прописано, что он работает целый рабочий день. и как быть с табелем учета рабочего времени.заранее благодарна. Вера