02.09.2004 г. Я, принята в Администрацию муниципального образования на должность категории «В». В 02.07.2007 г. уволена переводом в Муниципальное Унитарное Предприятие «Управление капитального строительства» на должность руковродитель. 19.04.209 г. Уволена переводом в Муниципальное Учреждение «Управление капитального строительства и жилищно – коммунальных услуг» на должность директора.31.12.2009 года по устному распоряжению зам главы (телефон) подойти в комитет по управлению муниципальным имуществом и ознакомиться о распоряжением о сокращении численности штата в форме присоединения. В течении одного часа совместно с гл. бухгалтером мы подошли в указанное нам место. Мне и гл бухгалтеру выдали распоряжение:1. От 31.12.2009 №124 к «О сокращении численности и штата работников муниципального учреждения «управления капитального строителоьства и жилищно – коммунальных услуг»;2. От 31.12.2009 г № 125 – к «О сокращении директора МУ «УКС и ЖКХ»3. Предупреждение.Все вышеперечисленные распоряжения были без подписи председателя комитета по муниципального имущества на что пояснили, что в настоящее время председатель отсутствует на рабочем месте и потом подойдёте и подпишите свои экземпляры..На вопрос почему меня как директора Муниципального учреждения «Управления капитального строительства и жилищно - коммунальных услуг» не ознакомили ни с новым штатным расписанием ни с постановлением главы № 834 – п от 28.12.2009 «О реорганизации муниципального учреждения «Жилищно коммунальных услуг» и муниципального учреждения «Управления капитального строительства и жилищно – коммунальных услуг» в форме присоединения» пояснили, что данные документы находяться на подписи у ГлавыВ предстоящие новогодние праздники я сольно преживала происшедшее за несколько часов до нового года. Ведь я имею двух малолетних детей на иждевении, на тот момент муж не работал стоял на учете в ГУ Центре занятости населения имеем целевой заём на строительство индивидуального жилого дома т.е моя заработная плата была одним источником существования. В результате с 15.01.2010 г. Я была вынуждена уйти на больничный лист из – за плохого самочвствия был гипертонический кризис Арториальное давление зафиксировано 200/140 . На больничном листе находилась по 20.02.2010 г. Но лечение и наблюдение у терапевта продолжаю по настоящее время.После выписки из больничного листа приступила к передаче документов и муниципального имущества, но оказалось , что ни кому ни чего не было нужно. Бухгалтерскую отчетность предали в комитет по муниципальному имуществу без акта приёма передачи. За период сокращения как директор ни разделительный баланс ни акт приёма передачи не подписывала.01.03.21010 г. я уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности.Руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда «225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» С 01.03.2011 Зарегистрировалась как безаботная на бирже и по настоящее времяМогу ли я обратиться с исковым заяалением в суд о признании записи в трудовой книжке не действительной ведь данная запись может привести к не правильному подсчету трудового стажа при достижении пенсионного возраста? Как востановить срок исковой давности?Ч.4 п.35: При внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Распоряжение от 31.12.2009 № 125 – к «О сокращении директора МУ «УКС И ЖКХ» не соответствует установленной Унифицированной форме Т-8 Утвержденной Постановлением Госкомстата России от 26.04.01 № 26 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора.ч.2 п.10 записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).Работодатель мне не предоставил приказ об увольнении, не ознакомил меня с ним, запись в трудовую книжку внесли на основании распоряжения от 31.12.2009 г. «О сокращении директора МУ УКС ТИ ЖКХ» Согласно записи в трудовой книжке я уволена 01.03.20010 г. а распоряжение от 31.12.2009 г., а это расхождение грубая ошибка в соответствии с законодательством. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора.ч.5 п.39 При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью Выдан вкладыш и указывается серия и номер вкладыша. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. В моей трудовой книжке вкуладыш не зафиксирован,не поставлен ни штамп и ни надпись.За раннее благодарю? СпасибоПризнание записи в трудовой книжке не действтительной? Продление исковой давности?