Здравствуйте. Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ с приказом работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Следовательно, при отсутствии заявления работника и его подписи на приказе об увольнении порядок увольнения считается нарушенным и может быть обжалован в суд. Заключение мирового соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон спора, поэтому при недостижении соглашения дело будет рассмотрено в судебном заседании. Лишить истца исковых требований невозможно.
Повлияет ли на решение суда попытки работодателя решить вопрос до суда
(№ 34423) Вопрос задал(а): Валентина
Ответ юриста
Здравствуйте! Уважаемые адвокаты ответьте пожалуйста! Я подала на работодателя в суд о незаконном увольнении 11.04.11г., узнав об этом работодатель(ответчик) решил перед судом быстро все исправить. 14.04.11г. сперва приехал с угрозой-забрать заявление с суда, я отказалась. Через три часа в этот же день привез приказ об отмене раннее трудового договора, я отказалась подписывать, так как договор за период моей работы не составлялся, второй приказ- приступить к работе на следующий день-я тоже отказалась подписывать до вынесения решения суда. В суд ответчик представил приказ об отмене увольнения, но такого приказа он мне не давал, об отмене раннее трудового договора было написано, это ведь ни одно и тоже? Подключил лжесвидетелей которые утверждают что вместе с ответчиком(работодателем) приезжали и слышали, что приказ об отмене увольнения я отказалась подписывать. У меня соседи свидетели что приезжал работодатель один. Далее на основании что я не вышла на работу ставят прогулы и потом уволить. Книжка трудовая у меня, с записью работодателя(ответчика), уволена по собственному желанию 20.03.11., уволена была без моего заявления и согласия. Суд все приказы и табель прогулов принял, для чего только я не могу понять? Далее, уведомление (в связи с отменной приказа № 15 об увольнении, Ф.И.О. восстанавливается на работе . К работе приступить с 15.04.11г.) это уведомление представил в суд, но мне такого уведомления не было. 25.04.11г. было предварительное заседание суда и прокурор сказала, что ответчик осознал и решил мирным путем до суда решить вопрос, но я отказалась. К чему клонит суд? Лишить меня исковых требований(выплаты за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда)?