Работаю на предприятии 25лет,начинал мастером производства,затем был кладовщиком и вот уже как 10 лет являюсь начальником мельницы,все переводы были по приказам директора в связи с производственной необходимостью,не по моим заявлениям;имею высшее образование(обучение в ВУЗе),являюсь отцом одиночкой,двое детей до 14лет.На предприятии имеются равноценные должности:механик,мастер,кладовщик,зав.пекарней,инженер,зав.лабораторией,начальник охраны-все эти должности я могу выполнять.Неделю назад был ознакомлен с приказом о моём увольнении через два месяца в связи сокращением должности начальника мельницы с предоставлением рабочих и нижеоплачиваемых вакантных профессий:плотник,слесарь.С приказом я не согласен.Законны ли действия директора? могу ли я занять какую либо равноценную должность с увольнением другого работника,так как у меня преимущество при сокращении щтата по образованию и по семейным обстоятельствам?в какой срок я могу обжаловать действия директора в суде?