Здравствуйте. Поясните. Сейчас мне 28 лет. Я прожил с трех лет в районе крайнего севера 7 лет (Есть подтверждающая справка что жил на севере). После этого переехал учится в город Новосибирск. Свою трудовую деятельность начал 04.2001 по 09.2001 компания находилась территориально г. Новосибирске но работал в г. Нефтеюганске (ХМАО, район приравнен к крайнему северу, есть справка с место работы что работал в г. Нефтеюганске). После этого работал в других компаниях в г. Новосибирске. В 2008 году вернулся в г. Сургут и устроился на работу на один месяц и получал северный коэффициент 50 % (есть трудовая и справка о том что работал и получал северные в полном объеме). Сейчас устроился в ОАО где мне сказали что все справки предоставлены мной не действительны и на основании их мне не могут платить северный коэффициент в полном объеме т. к. это не предусмотрено законодательством и коллективным договором. Но на основании комментария к трудовому кодексу и писем минсоцздравразвития N 97-Пр от 20.01.05г. и N 95-Пр от 20.01.05г. "Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах." я подхожу под эти условия. Правомерно ли ссылается на коллективный договор служба кадров. Поясните кто прав. Как может быть если я в остальных организациях получал всегда северный коэффициент в размере 50 %. Правомерны действия сотрудников службу кадров?