Здравствуйте!Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - при сокращении штата или численности Работников преимущество на оставление на работе имеют Работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также имеющих длительный стаже работы на предприятии, далее при прочих равных условиях учитываются семейные обстоятельства, в том числе отсутствие у Работника других членов семьи, имеющих доход.С уважением Кривоносов А.Н.