Мой папа был принят электриком V разряда в муниципальное предприятие - продовольственную базу с двухмесячным испытательным сроком с 12 августа. Испытательный срок установлен по соглашению сторон, 5 ноября папа допустил прогул без уважительной причины, а с 6 по 20 ноября не вышел на работу по болезни, о чем имеется больничный лист. 21 ноября - Спапа был уволен с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавший испытательного срока. папа с увольнением не согласился, т.к. считает, что срок испытания истек 12 ноября, и его нельзя было уволить по этому основанию. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении суммы за вынужденный прогул. Ответьте на вопрос папа выйграет суд?