Здравствуйте!Я в сентябре 2005 г обучала сотрудника за свой счет, заключила с ней беспроцентный договор займа с помесячным удержанием денежных средств из зарплаты в течение 12 месяцев, но срок действия договора указан -до полного погашения суммы займа. Она отработала у меня 2,5 года, начиная с 01.11.2005 г. Деньги мне не платила, т.к. обналичила карту \"Золотой стандарт\" под 40 % годовых и попросила пока с неё не удерживать эти деньги, пока она не рассчитается. А потом она забеременела, но уверила меня, что после декрета приступит к обязанностям. Я для подстраховки заключила с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, что она обязуется у меня отработать не менее 3 лет с момента окончания обучения и в случае расторжения договора, возместит полностью денежные средства, потраченные на обучение с учетом всех компенсаций (процент за пользование чужими средствами, корпоративная скидка при обучении и т.д.). В апреле 2008 года она ушла в декрет, причем много дней до этого была на больничном. Два дня назад она принесла мне заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, хотя ребенку ещё 2 года только. Ребенок не инвалид, нормальный. По инфо из проверенного источника, она уходит к моим конкурентам. На мою просьбу выплатить мне деньги, она ответила, что срок истек. Срок исковой давности по договору займа будет каким? Время декрета будет засчитываться в отработанное у меня время? Могу ли я выиграть это дело и высудить с неё сумму долга? Я уже не говорю об упущенной выгоде...Спасибо