Категория "увольнение" используется при работе по трудовому договору. У вас договор подряда - это гражданско-правовой договор, поэтому, правила Трудового законодательства не применяются.
Ошибка
устраиваюсь на работу но не по трудовому договору а по договору
Устраиваюсь на работу, но не по трудовому договору, а по договору подряда.При увольнении имеет ли право работодатель заставить отрабатывать определенное количество дней?