Работаю начальником отдела по работе с персоналом в ЗАО. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1г.8мес.). Два дня назад мне по телефону работник, принятый на мою должность на период моего отсутствия,сообщил, что произошло изменение структуры и вместо моего отдела образована служба по персоналу, так как отдел стал выполнять кроме фукцций кадрового менеджмента еще и функцию ОТИЗ. В эту службу были переведны все работники отдела кроме меня,то есть временный работник стал постоянным, а моя должность сокращается, о чем меня уведомят по почте. Я планировала выход из отпуска в сентябре этого года. Какую должность мне обязаны предоставить и должна ли я в этой ситуации соглашатся на перевод на нижестоящую должность с более низкой заработной платой, ведь моей должности больше нет. В отделе труда при администрации района нашего города мне сообщили, что за мной сохраняется работа, но не должность, она может быть сокращена (хотя трудовой кодекс говорит, что за мной сохраняется место работы в скобочках должность. И еще один вопрос, является ли такое сокращение истинным сокращением, ведь наряду с этим происходит введение новых должностей?