Здравствуйте, я работаю в таможне в Республике Бурятия два месяца и устроена на декретное место, сотрудница на чьем я месте находится в отпуске по беременности и родам до 23 апреля и соответственно со мной заключили на первое время контракт до 23 апреля, но случилось так что я тоже забеременела, узнав об этом мои кадры сказали, что не будут заключать со мной новый контракт в связи с моим новым положением. Вообще мне говорят, что уволить с госслужбы меня уволить до рождения ребенка не могут, так ли это? И если уволить меня не имеют права то по каким статьям, ну и конечно 261 ТК РФ совсем не подходит.