Добрый день! Подскажите пожалуйста мне в таком вопросе .Я работаю главным бухгалтером ,в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (с января (2012 года.)В сентябре 2012 года у нас на работе прошла Финансовая проверка с Министерства социальной защиты населения в результате которой была обнаружена недостача по основным средствам в сумме 105 тыс рублей.В 2010 году инвентаризация проходила сплошным методом а в 2011 году основные проверялись выборочно .Согласно бюджетной инструкции ,что инвентаризация может проходить сплошным методом 1 раз в 3 года. На тот момент завхоз у нас ушла на больничный а затем сразу же уволилась без акта приема передачи основных средств мотивировала она тем что больничный входит в отработку и она не обязана работать директор ее отпустил .пришел новый завхоз и все товары по акту принял (кроме того что по основыным она прошла выборочно).Подскажите как решиться данная проблема и кто будет платить ее .Директор хочет обратиться в суд на старого руководителя мотивируя это тем ,что она заступила в марте 2011 года и до этого ей не кто не передавал дела и по ее просьбе не была проведена ревизия министерством .Могут ли меня уволить за несоответствия занимаемой должности за это? и на кого отнесут недостачи.