Добрый день. У на работал сотрудник(Иванов) по основному и внутреннему совместительству. сейчас сотрудник уволился, и хочет работать у нас внешним. Я понимаю так- его нужно уволить и с основного и с внутреннего совместительства, затем принять как внешнего. НО наш юрист говорит что внутренний и должен стать внешним т. к. в трудовом договоре у него ничего не поменялось. Но мы работаем в 1 С 8.2, и это не возможно. Подскажите прав ли юрист. Вот некоторые пункты из трудового договора который был заключен с Ивановым по внутреннему совместительствуТРУДОВОЙ ДОГОВОР 21 июля 2010 г. Название организации, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность иФИО Руковадителя, с одной стороны и Иванова ИИ, именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Название организации, в название подразделения организации на должность название должности. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок . 1.4. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, персональные данные работников, врачебную и иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе)- 21 июля 2010 года. 1.6. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.7. Работник подчиняется непосредственно 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и Положениями принятыми у Работодателя. 2.1.5. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ. 2.1.6. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора. 2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя. 2.1.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности медицинская сестра палатная, закрепленную в должностной инструкции. 2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора; 2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, производственную и финансовую дисциплину. 2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную, врачебную тайну) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции. 2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, лечебно-охранительный режим. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. 2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. 2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных ценностей. 2.2.8. Предоставлять Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение пяти лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения пятилетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. 2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. 2.2.10. В трёхдневный срок предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, паспорта, иного документа, удостоверяющего личность; об утрате страхового свидетельства государственного пенсионного фонда. 2.2.11. Не давать интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения. 2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. 3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. 3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. 3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. 3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. 3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 3.2.8. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1.Режим рабочего времени - рабочее время, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работника с учетом его трудовой функции и определяется графиком работы утверждаемым главным врачом. 4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, одновременно с отпуском по основной работе при наличии предварительного согласия непосредственного руководителя. 5. Условия оплаты труда 5.1 За выполнение трудовой функции оплата труда Работнику производится пропорционально отработаному времени исходя от должностного оклада (тарифная ставка) в размере 00000 рублей в месяц . Доплата за работу во вредных условиях труда и другие выплаты в % к тарифной ставке устанавливаются согласно Положения об оплате труда на предприятии. 5.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. 5.3. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 5.4. Заработная плата может быть изменена в сторону увеличения без согласия Работника.