Здравствуйте! У нас на предприятии такая ситуация: главный бухгалтер с ноября 2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а 19 декабря 2012 года судом она была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ и назначено наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с ведением бухгалтерской и налоговой отчетности сроком на 2 года. Соответственно ни сейчас, ни в дальнейшем нам такой сотрудник не нужен. Как в таком случае мы можем ее уволить законным способом? Ведь она отсидев в отпуске по уходу за ребенком 2 года, может спокойно приступить к своим обязанностям, потому как наказание по суду будет считаться исполненным. Подскажите пожалуйста, как нам этого избежать и имеем ли мы право уволить ее по истечению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет., если даже она напишет заявлении на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее благодарны за ответ!