При проведенной ревизии установлена недостача дизтоплива в крупных масштабах. Документальная проверка не привела к положительным результатам. Ошибок не найдено. Техническую проверку нефтесклада не проводили с 2003 года. Начальство в курсе. В прошлом году произошло тоже самое, но с другим директором. Я провела анализ для себя и внесла предположения, каким образом образовалась недостача. Начальство не слышит. Моя совесть чиста. Завоз топлива и отгрузка проходили под строгим моим контролем. Вывезти на-лево топливо никто не мог. На территории всегда находились работники.Тем более старший товарный оператор несла ответственность за сохранность топлива. На той же территории находилась АЗС, работает она круглосуточно, постоянно присутствует оператор АЗС. Комиссия в составе юриста, главного бухгалтера управления (Наша организация является филлиалом от управления), старшего товарного оператора нефтебазы управления (он не является техническим работником, не имеет представления о трубопроводе нашего филиала, о емкостях и их техническом состоянии) оказывала всяческое давление в виде таких выражений как "Признайтесь честно куда вы дели топливо и кому его продали", или оказывали давление на старшего оператора, к примеру юристка в полных подробностях говорила, что ее действия называются хищением в особокрупных размерах в сговоре с директором, причем бездоказательно. О себе: Я изначально была принята в филиал в 2007 году кассиром и также занималась оформлением документации инженерской, оформлением договоров за доплату, в 2010 году была переведена главным бухгалтером филиала, с подписанием должностной инструкции главбуха, договор о материальной ответственнсти не был заключен со мной, резко заболевает директор, и для того чтобы работа филиала не встала, на меня оформляют в управлении доверенность (директора филиалов работают по доверенности), и приказ о возложении обязанностей директора на время болезни директора действующего-временно, действующий директор срочно увольняется из-за плохо состояния здоровья (инсульты), я автоматически остаюсь испольнять обязанности директора без освобождения от должности главного бухгалтера. Фактически целый год я являлась главным бухгалтером и директором. В 2011 году у нас начался крупный завоз. В завозе участвовали я, старший оператор, два слесаря. Все топливо приходовалось и сливалось под моим контролем. хочу заметить, что будучи исполняющим директора обязанности, я не подписывала ни одной инструкции, не подписывала договор материальной ответственности, не принимала ни имущества, не остатков нефтепродуктов, комиссии ревизионной в связи с уходом бывшего директора не было, хотя у него также вылезла недостача, управление почему-то все спустило на тормозах.И повесила данную немаленькую недостачу в убытки на филиал. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. И до сих пор не выплатили компенсацию за два года неиспользованного отпуска. мало того в управлении задним числом оформили приказ о решении комиссии о высчите с моей компенсации суммы среднегодового заработка. Приказа до сих пор нет. Все голословно на словах. Более того постоянно происходит давление на старшего оператора, чтоб она отказалась от прежних показаний в обьяснительной и написала, буд-то я ее на что-то подбивала. Постоянно напоминая ей, что ей светит срок. К тому же я якобы специально уничтожила данные с ноутбука чтоб замести следы, хотя мне ясно сказали члены ревизионной комиссии, чтоб я в присутствии свидетелей уничтожила все базы с моего ноутбука. Есть свидетели. Помогите разобраться. В каком случае меня и оператора могут кокретно в чем обвинять? Если нет доказательств, что топливо действительно вывозилось с територрии, и также нет тех покупателей этого топлива, а также не зафиксироан факт получения денежных средств за топливо. Почему наше руководство безосновательно, не разобравшись в причинах недостачи, ставит нам такие обвинения. Я нигде и никогда не была замешана ни в каких таких действиях, всегда работала честно. Со стороны клиентов жалоб и нареканий не было. Все споры разрешались мирно. В течение года я устраивала свое руководство, потому что никогда не плакалась и решала все проблемы в основном сама. От них помощи не дождешься вообще. А тут сразу стала никем в глазах генерального директора.