Помогите пожалуйста разобраться. Я-рук.фирмы. У меня есть сотрудник и он по исп.листу платит алименты. Всё до кризиса платилось исправно-мы перечисляли. Потом-кризис,заказов не стало и он ушёл в отпуск за свой счёт. Я его не увольняла-инженер хороший.Периодически разовые объекты консультировал, но зпл не получал. Как мог платил бывшей алименты по почте,чеки (копии) приносил судебным приставам. Бывшая подала в суд с долгом 188 (!!!!!). т.р. Якобы насчитывали как с неработающего. Как такая сумма могла вырасти за 2 года? Злостным неплательщиком по Закону не является,т.к. не было более 4-х месяцев невыплат. На суде отказался от производства дела в особом порядке. Необходимые характеристики,справки я предоставлю. Срочно отозвала его из отпуска на работу. Работает,веду табель. Имею ли я право взять его на пол-ставки? Даже при этом он не будет считаться неработающим. Как избежать выплаты в твёрдой денежной сумме? Работа постоянная- 5 лет работает без нареканий. Что необходимо теперь сделать? И какое решение примет суд? Учитывая,что у меня не бюджетная организация МРОТ в моём регионе у коммерческих организаций- 6800... На пол-ставки будет 3400... Законно ли это с моей стороны-давать ему такую зарплату?