Уважаемые юристы, добрый день. Вопрос такого характера. Находился на больничном 8 дней. При расчете оплаты по больничному листу работодатель производил расчет исходя из 80% от заработка, мотивируя это тем, что мой непрерывный трудовой стаж составляет 6 с небольшим лет, подкрепив это следующей нормой права: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91 "Об утверждении правил подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" - учеба в ВУЗ не входит в трудовой стаж . По трудовой книжке так и есть. Но до начала трудовой деятельности в гражданской сфере я проходил обучение в высшем военном учебном заведении. Первый год считался срочной службой. Последующие 3 года - службой по контракту. Далее контракт был разорван по причине отчисления из ВВУЗ по собственному желанию. В последствии проходил военную службу (срочную) в регулярной части в течении 2-х месяцев. Имею ли я право на 100% компенсацию по больничному листу и может ли входить в расчет трудового стажа срочная и контрактная служба основываясь на п. 3 ст. 10 и п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. В заключении скажу, что разрыва в трудовом стаже не было (согласно срокам, указанные в законе).