Здравствуйте.уведомление о сокращении моей должности с 1 апреля вручили 20 февраля. я подписала его, а так же приказ о сокращении. Позже я узнала, что уведомить работодатель должен был за 2 месяца до сокращения. Теперь организация ставит перед фактом, либо я отрабатываю до 20 апреля (как раз 2 месяца по закону), либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию, без каких-либо компенсаций. До 20 апреля я работать отказываюсь, т.к. должна уже выйти на новую работу. Но и по собственному писать я не хочу, чтобы не терять деньги. К тому же приказа и уведомления о работе до 20 го числа не было и я больше ничего не подписывала. Подскажите, правомерны ли их действия и как поступить в данной ситуации? и еще по КЗОТ должны выплатить один оклад,могу ли я рассчитывать на два оклада как многие говорят?? могу ли я получить дополнительно,если ухожу с 1 апреля,расчет еще за эти 20 дней до 20 числа? и еще могут ли они анулировать старый приказ написанный до 1.04 и написать новый до 20-го или вносятся изменения в старый? и что будет если я дорабатываю до 1 числа и 2-го уже не прихожу? не будет ли мне прогул и увольнение по статье? Просьба описать доступным языком,а не по кодексу,который просмотрен уже не один раз.