Создалась ситуация, что 2 организации смежных сфер деятельности, (некоторые рководители) имеют устное соглашение не принимать на работу (не переманивать) работников друг у друга.
Т.е. работник договаривается о переходе, начинает оформляться переводом, согласовывается, но потом весь процесс перехода затягивается, и по звонку руководителя от которого работник хочет уйти, все отменяется. При этом, письмо о переводе предусматрительно не высылается, о ходе уволнения переводом ничего не говорят, кроме того, что все идет своим чередом и надо только подождать.
Выход только уволняться и искать другое место работы? Применимы ли какие-то санкции для подобных руководителей?