Добрый день! До 1 марта 2014 г. я находилась в 3-хлетнем отпуске по уходу за ребенком. На время этого отпуска работала у своего же работодателя на условиях неполного рабочего дня (в удаленном режиме на дому). По выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон (с выплатой компенсации) либо остаться работать на дому на полставки. Я вновь беременна, и шла работать именно на полный рабочий день с полной зарплатой, как это было до отпуска по уходу за первым ребенком. Для меня вопрос полной зарплаты является приоритетным. Могу ли я требовать от работодателя восстановить меня на условиях полного рабочего дня?И еще вопрос: за полтора года, что я работала на дому на полставки, я не была в ежегодном оплачиваемом отпуске - работодатель сослался на то, что я уже нахожусь в отпуске (по уходу за ребенком), поэтому очередной отпуск мне не положен. Так ли это? Как я понимаю, здесь играет роль то, что я именно работала - следовательно, имею право на отпуск.Заранее спасибо!