Роман, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Правда федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За нарушение этого запрета работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающие основания для удержаний из заработной платы.
Таким образом, применение к Вам дисциплинарного взыскания в виде удержания 50% заработной платы незаконно (если, конечно, речь не идет о различных премиях, бонусах или о "черной" зарплате).
Хотел бы Вам посоветовать обратиться в суд за защитой нарушенного права, но, к сожалению, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Боюсь, что срок Вы уже пропустили. Хотя можно попытаться этот срок восстановить. Если нужна помощь, пишите - hurtov@yandex.com.