Я работал учителем экономики и ОИВТ (21 час)а также замдиректора по УВР в гимназии (полставки). Общий стаж работы был 22 года. Во время годового отпуска (сентябрь 2008 - сентябрь 2009)за свой счет я находился на обучении в Англии и ЮАР, где получал новое образование (преподаватель английского языка). Затем? когда потребовалось дополнительно 2 месяца для защиты опыта, выпускной работы и получения диплома, я прислал работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска на 2 месяца за свой счет в связи с завершением образования и сдачей выпускных экзаменов. По возвращении в Россию 26 октября 2009 г оказалось, что я уволен с работы с 1 сентября 2009 за невыход на работу с основанием "прогул". Директор также объяснил мне, что часть моей учебной нагрузки (часы по экономике - 9 часов)сокращена в связи с переходом на новый базисный план, также сокращена моя должность замдиректора по УВР (полставки). Мне пришлось найти работу в другой школе и уйти туда учителем английского языка. А когда я забирал документы, мой предыдущий директор взял с меня повторное заявление об отпуске за свой счет на 2 месяца для учебы, издал приказ о недействительности приказа об увольнении и уволил меня по собственному желанию в связи с переводом на новое место работы. В результате моя среднемесячная зарплата сократилась с 18161 руб до 7026 руб что подтверждено документально. Полная сумма ущерба от такого сокращения за 10 месяцев на 1 сентября 2010 года составит 111350 руб. Имею ли я право на компенсацию от своего предыдущего работодателя?