Судья, видимо , не полностью вам объяснил. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Ст. 195 ГК РФ и 200 ГК РФ, которые регулируют сроки давности в гражданском праве неприменимы для трудовых отношений, где действуют свои сроки. Вы можете подать заявление на работодателя и взыскать с него недоплаченное, но, максимум, за последние 3 месяца.
Обманули с зарплатой
(№ 100088) Вопрос задал(а): Александр
Ответ юриста
ЗДРАСТВУЙТЕ! Суть в том, что я и ещё много народу, мы работаем в организации "Новжилкомунсервис" и совсем недавно(в ноябре 2013) мы узнали, что нам недоплачивают зарплату, нам стало известно, что тариф с 2010 года был повышен, но нам оплачивали по старому тарифу,и все дружно решили подать в суд на данную организацию о том чтобы нам произвели доплату за последнии 3 года невыплаченных нам денежных средств,и суд проиграли, нам объяснил судья, что ответчик подал ходотайство о том, что прошли сроки давности (3 месяца)с момента как мы узнали, что нам недоплачивают, хотя мы узнали об этом в октябре, когда вышли на работу, т.к. мы работаем по сезонно и сезон начинается с 1 октября вопрос: Есть ли смысол подать жалобу в обл. суд нанимать адвоката, если есть то что и как дальше делать???спасибо!