Ошибка
Увольнение за прогул
Работник совершил второй прогул. Первый - чуть более месяца назад. Второй - в конце декабря. Факт прогула отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы на встречу с другой компанией, конкретных людей, с кем он встречался - не называет. Прогул оформлен. На следующий день после прогула работник не выходит на работу, приходит через 10 дней с оформленным больничным. На соглашение сторон идти не хочет, предъявляет требования оплаты за 2 месяца компенсации. Грозит трудовой комиссией и подачей в суд Что делать?