Подскажите пожалуйста, насколько правильны действия со стороны компании, и как поступить в данной ситуации.Дело в том, что я устроилась менеджером по работе с клиентами в микрофинансовую компанию, Открыли новую точку. 11.11.13 был на руки выдан Трудовой договор на неограниченный срок с испытательным сроком в 3 месяца. 13.01.2014 руководитель известил меня о том, что точка не рентабельна (выдач не было на моей точке, клиентов мало), и с завтрашнего дня точку закрывают! Естественно меня уволняют. НО! мне сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию... Это ведь сокращение? Или я ошибаюсь. Созвонившись с руководителем, и задав вопрос на каком основании мне надо писать такое заявление, я получила ответ цитирую дословно " Какое это сокращение? Точку закрывают, она ликвидна..Если по сокращению, мы должны будем тебе выплачивать, а мы это делать не будем и не собираемся! Есть 2 варианта: по собственному желанию или "завалила" испытательный срок!!! ... - И что в таком случае предпринять?