Я работник детского сада. При переходе из одного детского сада в другой, мне сообщили что я должна предыдущему работодателю 6000. На прежнее место работы я была устроена 1 ноября 2008 года. Уволилась 25 августа 2013 года. Самый первый отпуск на старой работе мне оплатили полностью, авансом, Этим они объяснили такой долг. Проблема в том, что сразу в полном объеме я не могла заплатить такую сумму, ведь это почти мой месячный заработок, в семье я работаю одна и обеспечиваю двоих детей. В бухгалтерии мне отказали частично высчитывать долг с моей заработной платы, хотя бухгалтерия всех детских садов общая. Заведующая грозит мне судом. Но дело в том, что уйти со старой работы я была вынуждена именно из-за нее, ее оскорбления, унижения, и, как я считаю, несправедливость в назначении зарплаты сотрудникам, стимулирующй фонд распределяется по ее личному усмотрению. Многие работники были возмущены и несколько человек попали на отделение неврологии, будучи доведенными ею до критического состояния. Я сама 3 месяца была на больничном, на отделении неврологии и на отделении в психиатрической больнице. Последствия преследуют меня до сих пор. Так же мне известно о ее частном бизнесе, что запрещено ее должностью, хотя записан он на родственников. Также в ее детском саду работает племянница ее заместителем. В случае если она подаст на меня в суд, могу ли я подать встречный иск на компенсацию за моральный ущерб? Есть ли у меня шанс выиграть суд?