Здравствуйте. У меня такой вопрос в июне 2012 года руководитель нашей фирмы сделал дополнительное соглашение к трудовому договору сроком на 6 месяцев с 01.06.12 по 30.11.2012 о не полном рабочем дне (4 часа, 20 часовая неделя и окладом на 50% меньше), объяснив это плохим положением дел. Дальше дополнительные соглашения повторились 2 доп. соглашение с 03.12.12 по 31.05.13 и 3 доп. соглашение 01.06.13 по 30.11.13, рабочие подписали под давлением и угрозами увольнения. Все это время коллектив фирмы работал по 8 часов. 1) Законно ли это? 2) Возможно ли отменить одно или более соглашений, как это сделать?. 3) Можно ли вернуть не выплаченные деньги. компенсацию, моральный ущерб. 4) Что можно сделать в данной ситуации, с чего начать, куда обращаться.