Скорее всего, неправомерно. Законом предусмотрены только исключительные случаи понижения в должности. Они содержатся в ст. 74 Трудового Кодекса РФ. В частности, в первом абазце статьи. ________В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника..._____________Проще говоря, если условия труда никаким кардинальным образом не менялись, то понижение противозаконно. Если решите обжаловать, то это в суде. Однако стоит помнить, что если судиться со своим начальником, то в большинстве случаев работать дальше не представляется возможным, т.к. значительно ухудшаются взаимоотношения. По своей практике могу сказать ,что судиться имеет смысл , если вы например пытаетесь взыскать не выплаченную зарплату и дальше работать не планируете.