Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Предлагают считать последним днем работы 31 октября, а компенсацию, оговоренную в соглашении (2 месячных оклада), выплатить до 29 ноября. Я отказываюсь подписать соглашение, так как хочу также получить зарплату за все дни до момента выплаты компенсации, т.е. если это произойдет 29 ноября – то зарплату до 29 ноября. На это работодатель говорит, что будет искать за последние 6 месяцев прогулы, опоздания и т.п., чтобы уволить за прогулы. Вопрос – насколько это реально? Никаких нареканий по работе мне ранее не предъявлялось и не оформлялось.