Насильно удерживать вас на работе никто не может. Вся трудовая деятельность ведется по соглашению сторон. обжаловать действия директора можно через суд , но я сомневаюсь, что стоит это делать ради одного дня.
Ошибка
Оформился по трудовому соглашению
Оформился по трудовому соглашению на 1 месяц, срок закрытия договора 28.10.13г. но, по просьбе директора я выходил в свой выходной день за отгул, т. о. я хочу взять отгул 28.10.13г. и считать последним моим рабочим днём 25.10.13г. т.к. 26.10.13г. и 27.10.13г. мои государственные выходные. Имеет ли директор удерживать меня на данной работе мотивируя это тем. что нет нового сотрудника.. Прошу вас дать правовую оценку действия директора.