Подскажите, работодатель предлагает перевод за штат на аутсорсинг с сохранением зар.платы ввиду сокращения численности штатных ставок. Обязанности те же, но соц.пакет и доп.компенсация хуже. К тому же меньше уверенность в завтрашнем дне. В связи с этим возникает вопрос, могу ли я отказаться от такого перевода и что мне грозит в данном случае. Могут ли меня просто сократить с компенсацией если я откажусь от данного типа перевода (перевод через увольнение). Спасибо.