Сотрудник был уволен за прогул. Документы были составлены как полагается:акт об отсутствии на рабочем месте за каждый день отсутствия, письмо с просьбой предоставить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте, заключение служебной проверки. где выводом было уволить сотрудника по подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Все хорошо,одно не учли руководители...затянули месячный срок и сотрудник был уволен на 33 день. Суд принял решение,что дни отсутствия на рабочем месте считать днями прогулами, но на рабочем месте восстановить. Решение суда от 22.08.13. Данной должности уже нет в штатном расписании,в соответствии с решением суда внесли изменение в шт. расп., ввели данную должность и издали приказ о восстановлении с 23.08.13, т.е. на следующий день после решения суда. 23.08.13 данный сотрудник на работу не явился, 24.08.13 в 12:00 в составе 3-ёх человек отправились по месту проживания сотрудника. В нашем присутствии данному сотруднику был озвучен приказ о восстановлении и уведомление о том, что с 23.08.13 человек отсутствовал на рабочем месте 8 часов. Сотрудник отказался подписывать что либо без своего адвоката, ответив нам что имеет право обжаловать решение суда, так как не согласен с суммой причитающихся выплат. И когда получит окончательное решение только тогда явиться со своим адвокатом и только тогда приступит к работе (возможно), если мы не предложим ему что нибудь в замен. Сегодня 09.09.13 сотрудник так и ни разу ни пришел. По почте заказным письмом с уведомлением ему направлено: приказ о восстановлении, уведомление об отказе в подписи в данном приказе, уведомление в даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Прошло 7 рабочих дней,уведомление с отметкой о получении письма не вернулось, получать что либо и как либо он отказывается. И уволить его не знаем как чтоб опять не оказаться в неудобном положении. Подскажите как выйти из данной ситуации. За ранее большое спасибо