Мне 58,5 лет. В ближайшее время в крупной организации, где я работаю будет производиться тотальное сокращение кадров в связи с истечением выполнения задач, поставленных перед ней. Многие мои коллеги (включая меня) хотят сразу же после ознакомления с приказом о сокращении подать заявление об увольнении. Для понимания всех дальнейших действий будем считать, что ознакомление с приказом (за 2 месяца) будет проведено 1 декабря 2013 года и в тот же день будет написано мною заявление об увольнении. Надо иметь в виду, что головной офис организации, где я работаю, расположен в Сочи, а филиал находится в Москве. Сразу после увольнения я вернусь в Москву по месту постоянной регистрации и в течение 2 недель (по-моему, такой срок необходимо выдержать) встану на учет в службе занятости Западного округа.Вопросы:1. Правильно ли я понял, что мне должны выплатить при увольнении 3 оклада: 2 – за 2 месяца до сокращения + 1 – в качестве выходного пособия?2. Как я понял из Интернета, при постановке на учет в службе занятости (пусть это будет 2 декабря 2013 года) выданное мне выходное пособие трансформируется в пособие по безработице за первый месяц моего пребывания на учете в данной службе, т.е. за декабрь ??3. Учитывая мой возраст, можно предположить, что работникам службы занятости будет крайне трудно найти мне вакансию. Поэтому: каков размер выплат и за какие месяцы мне будут выплачивать? Слышал, что за пособием за 2 и 3-ий месяцы безработицы надо обращаться за пособием в организацию, где я работал? Какие документы надо будет представлять? Для этого надо будет ездить в Сочи? Или можно обращаться в московский филиал?4. Каков размер выплат за 4, 5, 6-ой и т.д. месяцы?5. Засчитывается ли период учета в службе занятости в трудовой стаж для расчета пенсий? Если да, то как?Заранее спасибо!